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和记官网:促进高层建筑职业教育学校和高级专业

时间:2021/7/11 18:53:15   作者:   来源:   阅读:24   评论:0
内容摘要:近日,浙江省发展和改革委员会、浙江省委组织部印发了《浙江省人才发展“十四”规划》(以下简称《规划》),到2025年,全省将集聚5000多名领军人才,新增高校毕业生500多万,人力资源总量将达到1650万。根据“规划”,浙江将围绕重点领域打造人才队伍。例如,该省计划到2025年聚集5000多名科技领军人才,其中60%以上...
近日,浙江省发展和改革委员会、浙江省委组织部印发了《浙江省人才发展“十四”规划》(以下简称《规划》),到2025年,全省将集聚5000多名领军人才,新增高校毕业生500多万,人力资源总量将达到1650万。

根据“规划”,浙江将围绕重点领域打造人才队伍。例如,该省计划到2025年聚集5000多名科技领军人才,其中60%以上来自“互联网+”、生命健康、新材料等重点领域。

浙江将依托浙江大学、之江实验室、西湖大学、阿里达摩学院、省级重点建设大学等重点平台,加快引进和培养一批敢于闯“无人区”、能够闯“无人区”的人才。团队在薪资、科研启动资金、研究生录取等方面提供长期稳定支持。

为了激发创新活力,《规划》提出促进民营企业二次创业和国有企业创新转型。各级各类人才政策对各类人才一视同仁,吸引人才把项目、技术带到浙江创业。目标是到2025年,浙江省高新技术企业达到3.5万家,科技创新板上市公司达到50家。

同时,浙江将建立一个团队的高技能人才,促进高层建筑职业教育学校和高级专业,探索中国特色学徒制度,发挥技师学院的特点,扩大学校的规模。到2025年,重点培养浙江独特技能能手30人左右、浙江高超技能优秀工匠300人左右、浙江高超技能工匠3000人左右、浙江熟练技能青年10000人左右。工匠。

为进一步畅通人才晋升选拔渠道,我省提出推进人才评价的科学化、市场化、社会化,包括完善以创新能力、质量、效益、贡献为导向的人才评价体系、职称评定、以及职位结构比例的设定等。进一步向用人单位放权,建立职称评审“直通车”机制,探索完善特殊人才认定标准。

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